면접 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 한화파워 가스터빈 복합발전엔지니어 직무
이번에 한화파워 복합발전엔지니어 직무 면접을 보게 되었습니다. 압축기 부분에서는 PSM사와 통합하기 전부터 진행하던 사업이라 정보가 많지만, 가스터빈 분야는 이번에 통합 후 진행하는 사업이라 그런지 정보가 없어서 정확한 업무내용에 대한 정보를 찾기 힘들어서 여기에 질문을 하게 되었습니다. 1. 혹시 면접에서 자주 질문이나 면접관분들은 모두 한화파워시스템 시절 면접과 비슷한 분위기일까요? 2. 복합발전 엔지니어는 기존 노후된 LNG 가스터빈의 수소, 수소혼소 터빈으로의 개발과 수리가능성을 검토하고 제작 공법을 논의하는 직무인것으로 알고 있습니다. 이 업무를 수행하는데 필요한 역량이 있을지 궁금합니다. 3. 우대사항에 CATIA 사용 역량이 있었습니다. 이는 도면 해석 역량을 더 중요시 여기는건지, 아니면 진짜 CATIA 툴 사용 역량에 대한 우대인지 궁금합니다.
2026.05.28
답변 3
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
1번 면접 분위기는 기본적으로 큰 틀에서 비슷할 가능성이 높습니다 한화 계열 엔지니어 직무는 대체로 직무 이해도와 문제 해결 과정을 보는 구조라서 과거 한화파워시스템 시절과 결이 크게 달라지지는 않습니다 다만 통합 이후에는 가스터빈과 복합발전 쪽 비중이 커지면서 에너지 전환 수소 혼소 같은 신규 사업 이해도를 더 보는 방향으로 조금씩 강화됐을 가능성이 있습니다 2번 말씀하신 직무 이해 방향은 전반적으로 맞습니다 여기에 추가로 중요한 역량은 크게 세 가지입니다 첫째 열역학과 유체 기반의 기본 사이클 이해 둘째 회전체 설비에 대한 이해 압축기 터빈 베어링 등 셋째 신뢰성 안전성 관점에서의 문제 분석 능력입니다 특히 수소 혼소는 연소 특성이 달라서 소재 열관리와 안정성 검토가 핵심이 됩니다 단순 설계보다 성능 검토와 리스크 분석 역량이 중요합니다 3번 CATIA는 둘 다 의미가 있습니다 다만 우대사항인 경우 대부분은 고급 설계자가 아니라 기본적인 모델 구조 이해와 도면 해석 능력을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다 즉 직접 복잡한 모델링을 하는 수준보다는 도면을 보고 구조와 기능을 이해하고 설계 변경 의도를 파악할 수 있는 능력이 핵심입니다 물론 실제 사용 경험이 있으면 확실한 플러스입니다
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
● 채택 부탁드립니다 ● 한화파워 복합발전엔지니어는 단순 설계보다 현장성과 기술검토 역량을 함께 보는 직무에 가깝습니다. 면접 분위기도 한화파워시스템 시절과 크게 다르진 않다는 이야기가 많고, 실제로는 전공지식보다 문제 해결 방식과 현장 적응력을 많이 확인하는 편입니다. 왜 발전 분야인지, 수소혼소 시장을 어떻게 보는지 정도는 준비하시면 좋습니다. 업무 특성상 열역학, 유체, 진동, 제어, 소재 이해가 중요하고 실제로는 설비 개선이나 유지보수 관점 사고도 필요합니다. 수소혼소는 연소 안정성, 고온 내구성, 효율 문제가 핵심이라 이런 부분 연결해서 답변하면 좋습니다. CATIA는 우대사항이어도 실무 수준 숙련자를 기대한다기보다 도면 해석과 3D 구조 이해 가능 여부를 보는 경우가 많습니다. 다만 실제 사용 경험 있으면 확실히 플러스입니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코이사 ∙ 채택률 58%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 한화파워 복합발전 엔지니어 직무는 단순 운영보다 발전설비 개선과 기술검토 성향이 강한 편이라 기계설계, 열유동, 재료, 해석 이해도를 중요하게 보는 경우가 많습니다. 면접 분위기는 기존 한화파워시스템 계열과 유사하게 실무형 질문 위주일 가능성이 높고, 전공지식과 프로젝트 경험을 연결해서 설명하는 흐름이 자주 나옵니다. 특히 수소혼소 터빈은 연소 안정성, 고온 내구성, 진동, 효율 문제 등이 핵심이라 단순 CATIA 조작보다는 설계 의도를 이해하고 해석 결과를 읽을 수 있는 역량을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 다만 CATIA 우대는 실제 도면 협업과 수정 업무가 있기 때문에 완전 형식적인 조건은 아닙니다. 면접에서는 왜 복합발전에 관심 가지게 되었는지, LNG에서 수소혼소로 가는 흐름을 어떻게 이해하는지 정도는 꼭 정리해두시면 좋습니다.
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Q. 부산 공기업 인턴 경력이 중요한지
안녕하세요. 저는 부산대를 나와 취업을 준비 중인 졸업생입니다. 그동안 집안 문제로 방황하다 이제야 취업에 도전하게 되었는데요. 문제는 공백 기간이 3년이라는 것입니다. 그동안 집안 문제로 인해 경제적, 정서적으로 방황하느라 아무 스펙도 쌓지 못하였습니다. 이 상태에서 부산 통합 채용에 지원하는 것이 의미가 있을까요? 아니면 인턴이라도 한 뒤 지원을 할지 여쭙고자 합니다. 참고로 공공기관 대외 활동(서포터즈) 이력은 있습니다.
Q. 삼기사
24살 기계공학과 지방대학생입니다. 현재 사회복무요원으로 근무하면서 틈틈히 자격증을 취득하고있습니다. 에너지관리기사 취득했고 현재 냉동공조기사 실기 결과를 기다리고 있으며 이후에 전기기사를 계획중에 있습니다. 복무기간중에 오픽 ih, 삼기사를 목표로 공부하고있는데, 현실적으로 전기기사를 추가로 취득하면서 얻는 메리트가 큰지 궁금합니다. 에너지 계열의 중견기업 혹은 한국전력, 수자원공사같은 공기업을 목표로 하고있습니다.
Q. 학점이 낮으면 서류에서 무조건 필터링 되나요?
"성실함의 척도"라는 학점이 3점 초반대인데, 대기업이나 중견기업 지원은 꿈도 꾸지 말아야 하는지, 아니면 실무 경험으로 충분히 뒤집을 수 있는 수준인지 확신이 없습니다
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